遲到扣工資合法嗎?——制藥廠人才招聘網
日期:2019-11-14 瀏覽

      有些企業會在工資中抽出一部分作為績效工資,沒達標的就從中扣除。

      遲到扣款的更普遍,遲到一次五塊,第二次十塊,第三次二十......最后半個月的工資沒了,哭......

      現在沒有人不會用微信,連要飯的都有二維碼要錢,工作群更是一時刻關注,怕領導的指示沒看到,或者錯過紅包,更怕沒給領導的金句點贊。有公司因為員工晚上沒有微信群上回復收到,或沒有在朋友圈轉發公司的文章,又被扣工資了......

      這些所謂的公司??釷欠窈俠砟??

      首先,對員工處罰涉及到工資的問題必須有公司的規章制度作為依據,而且規章制度必須是合法合理的。

      對于涉及扣工資的,單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十,且實施處分后的月工資不得低于所在地區的最低工資標準。如果公司違反規定扣除了員工工資,導致員工勞動報酬未足額領取,員工除了可要求償還扣除部分以外,還可以單方解除勞動關系,主張經濟補償金。

      如果要求員工在休息時間進行回復的行為,本身就不符合法律規定。所以,下班了,可以不理你的工作群了。當然,做為身不由已的打工一族,工作上的事還是上點心,在自己充分休息的前提下加個班也不是不可以的。


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